Na pracovnom trhu sa už roky opakuje ten istý problém. Firmy tvrdia, že nevedia nájsť ľudí. Ľudia tvrdia, že si nevedia nájsť prácu. Medzi nimi stoja životopisy, formuláre, motivačné listy, pracovné portály, agentúry, LinkedIn profily, HR frázy a nekonečné posudzovanie toho, kto ako vyzerá na papieri.
Lenže papier často neukáže to najdôležitejšie.
Neukáže, že človek vie murovať, aj keď na to nemá diplom. Neukáže, že žena roky upratovala, starala sa o domácnosti, prevádzky alebo kancelárie a vie pracovať spoľahlivo. Neukáže, že niekto nemá dokonalý životopis, ale má pracovné návyky, skúsenosti, chuť robiť a ruky, ktoré už niečo v živote dokázali.
Práve preto vzniká Halooo.eu.
Halooo.eu je nový projekt, ktorý sa pozerá na trh práce inak. Nie cez frázy v životopise. Nie cez naučené vety z HR príručiek. Nie cez to, či má uchádzač dokonalú šablónu CV alebo profesionálnu fotku v saku. Halooo.eu sa sústreďuje na to, čo je pri práci často najdôležitejšie: reálne zručnosti, praktické skúsenosti, osobnosť človeka a overenie cez ľudí, ktorí ho poznajú.
Čo je Halooo.eu?
Halooo.eu je špecializovaná databáza overených uchádzačov o prácu. Nie je to klasický pracovný portál, kde firmy zverejnia inzerát a čakajú, kto sa ozve. Nie je to ani anonymná databáza životopisov, kde sa človek stratí medzi stovkami podobných profilov.
Halooo.eu funguje opačne.
Do systému sa dostávajú konkrétni ľudia, ktorých pridávajú a spravujú partnerské občianske združenia. Tieto združenia uchádzačov poznajú, pracujú s nimi, komunikujú s nimi a vedia, či majú skutočný záujem o zamestnanie. Vďaka tomu databáza nestojí len na tom, čo o sebe napíše samotný uchádzač, ale aj na osobnom overení a garancii partnera.
Cieľ je jednoduchý: spojiť zamestnávateľov s ľuďmi, ktorí chcú pracovať a majú čo ponúknuť.
Pre koho je projekt určený?
Halooo.eu je určený najmä pre zamestnávateľov, ktorí nehľadajú len „pekný životopis“, ale skutočných ľudí do reálnej práce.
Je vhodný pre firmy, ktoré potrebujú pracovníkov v oblastiach ako stavebníctvo, remeslá, pomocné práce, upratovacie služby, výroba, logistika, sklad, údržba, služby, sezónne a operatívne práce.
Projekt je zároveň určený aj pre občianske združenia, ktoré pracujú s ľuďmi v regiónoch, poznajú ich situáciu a chcú im pomôcť dostať sa bližšie k práci. Práve tieto združenia sú dôležitou súčasťou systému, pretože do databázy nepridávajú anonymné mená, ale konkrétnych ľudí, ktorých poznajú.
A napokon je Halooo.eu určený aj pre samotných uchádzačov. Pre ľudí, ktorí možno nemajú perfektný životopis, možno nemajú formálne vzdelanie v odbore, ale majú skúsenosti, prax, zručnosti a ochotu ukázať, čo vedia.
Hlavne videovizitka ...
Jednou z hlavných vlastností projektu Halooo.eu je 1-minútové video predstavenie kandidáta.
Prečo video?
Lebo zamestnávateľ veľmi rýchlo zistí, s kým má do činenia. Vidí človeka. Počuje ho. Vníma jeho prejav, energiu, komunikáciu, vystupovanie a základnú motiváciu. V mnohých prípadoch to povie viac ako dve strany životopisu.
Kandidát nemusí hrať divadlo. Nemusí hovoriť ako školený manažér. Nemusí používať frázy typu „som tímový hráč s orientáciou na výsledok“. Stačí, aby sa predstavil ľudsky, jasne a prakticky:
Kto som. Čo viem robiť. Aké mám skúsenosti. Akú prácu hľadám. Prečo chcem pracovať.
Pre zamestnávateľa je to obrovská úspora času. Namiesto toho, aby pozýval na pohovor ľudí, o ktorých nič nevie, môže si už v prvej fáze pozrieť krátke video a rozhodnúť sa, či chce kandidáta kontaktovať.
Zručnosti namiesto fráz
Tradičné pracovné portály často zvýhodňujú ľudí, ktorí vedia dobre písať životopisy. Halooo.eu chce dať priestor aj tým, ktorí možno nevedia napísať dokonalý motivačný list, ale vedia dobre robiť.
V profile kandidáta preto nejde len o formálne vzdelanie. Dôležité sú aj praktické zručnosti:
Vie murovať? Vie pracovať s náradím? Vie šoférovať? Má skúsenosti s upratovaním prevádzok? Vie komunikovať so zákazníkom? Je spoľahlivý? Vie pracovať v tíme? Je ochotný cestovať? Má pracovné návyky?
Takéto informácie sú pre mnohých zamestnávateľov hodnotnejšie ako všeobecné vety v životopise.
Halooo.eu dáva týmto zručnostiam priestor. Uchádzač sa nehodnotí len podľa školy, ale podľa toho, čo reálne vie, čo už robil a ako ho pozná partner, ktorý ho do systému pridal.
Overenie cez občianske združenia
Dôležitý rozdiel medzi Halooo.eu a bežnými pracovnými portálmi je spôsob, akým sa ľudia dostávajú do databázy.
Profily nevznikajú náhodne. Nejde o otvorený systém, kde sa môže zaregistrovať ktokoľvek a napísať o sebe čokoľvek. Uchádzačov do databázy pridávajú partnerské občianske združenia, ktoré majú s týmito ľuďmi reálny kontakt.
To znamená, že pri kandidátovi nie je len jeho meno a telefón. Je tam aj väzba na organizáciu, ktorá ho pozná a vie poskytnúť základný kontext. Zamestnávateľ tak nezískava iba kontakt na uchádzača, ale aj možnosť komunikovať s garantujúcim partnerom.
Tento model vytvára vyššiu mieru dôvery. A práve dôvera je na trhu práce často to, čo chýba najviac.
Prečo Halooo.eu vzniká?
Pretože medzi ľuďmi bez dokonalého životopisu a firmami, ktoré hľadajú pracovníkov, existuje obrovská medzera.
Na jednej strane sú zamestnávatelia, ktorí potrebujú ľudí okamžite, prakticky a bez zbytočnej administratívy. Na druhej strane sú ľudia, ktorí majú schopnosti, ale nevedia sa dobre predať cez klasické HR kanály.
Halooo.eu chce túto medzeru preklenúť.
Nie cez veľké sľuby. Nie cez ďalšiu sociálnu sieť. Nie cez systém, kde rozhoduje algoritmus a kľúčové slová. Ale cez jednoduchý, zrozumiteľný a ľudský model:
overený človek, praktické zručnosti, krátke video, kontakt pre zamestnávateľa.
Čo získa zamestnávateľ?
Zamestnávateľ získa prístup k databáze ľudí, ktorí sú predstavení inak ako na bežných pracovných portáloch.
Vidí ich zručnosti. Vidí ich základný profil. Vidí ich video vizitku. Vie, kto kandidáta do systému pridal. Vie, na koho sa môže obrátiť. A ak ho uchádzač zaujme, môže ho kontaktovať priamo.
Hlavné výhody pre zamestnávateľov sú menej strateného času pri prvotnom výbere, rýchlejší prvý dojem z kandidáta, prístup k ľuďom s praktickými skúsenosťami, možnosť nájsť aj kandidátov bez formálneho vzdelania v odbore, overenie cez partnerské občianske združenia, jednoduché filtrovanie podľa zručností, profesie, lokality a dostupnosti a žiadne zbytočné HR divadlo.
Halooo.eu je pre firmy, ktoré chcú vedieť, kto vie robiť.
Kto stojí za projektom?
Za projektom Halooo.eu stoja Števo Bodor a František Borovský.
Števo Bodor je autorom myšlienky a projektu. Dlhodobo sa pohybuje v médiách, marketingu, projektovom riadení a občianskych témach. Jeho skúsenosť s komunikáciou, regiónmi, verejným priestorom a praktickými problémami ľudí sa premietla do základnej idey Halooo.eu: vytvoriť systém, ktorý dá šancu ľuďom, ktorí majú zručnosti, ale často neprejdú cez tradičné filtre pracovného trhu.
František Borovský stojí za technickým riešením, dizajnom, prevedením, developmentom a vývojom projektu. Jeho úlohou je pretaviť myšlienku do funkčného, prehľadného a moderného digitálneho systému, ktorý bude použiteľný pre zamestnávateľov, občianske združenia aj správu databázy kandidátov.
Halooo.eu teda nevzniká ako anonymný technologický experiment. Vzniká ako praktický projekt ľudí, ktorí rozumejú obsahu, komunikácii, technológiám aj potrebe vytvoriť nástroj, ktorý bude použiteľný v reálnom živote.
Halooo.eu je o práci, nie o pozlátku
Nie každý dobrý pracovník má dokonalé CV. Nie každý šikovný remeselník má certifikát na každú vec, ktorú vie robiť. Nie každý spoľahlivý človek vie zaujať personalistu cez LinkedIn. A nie každý zamestnávateľ má čas lúštiť desiatky životopisov, v ktorých sa opakujú tie isté frázy.
Halooo.eu chce do pracovného trhu vrátiť jednoduchosť.
Človek sa predstaví. Ukáže, čo vie. Partner ho pozná a garantuje. Zamestnávateľ si ho pozrie a rozhodne sa.
Bez zbytočnej omáčky. Bez predstierania. Bez toho, aby sa z každého uchádzača musel stať marketingový produkt.
Nový spôsob, ako nájsť ľudí do práce
Halooo.eu nie je portál pre každého. A práve v tom je jeho sila.
· Je pre firmy, ktoré hľadajú reálnych pracovníkov.
· Je pre ľudí, ktorí majú zručnosti a chcú ich ukázať.
· Je pre občianske združenia, ktoré poznajú ľudí vo svojom okolí a chcú im pomôcť dostať sa k práci.
· Je pre trh práce, ktorý už potrebuje menej fráz a viac reality.
Halooo.eu stavia na jednoduchej myšlienke:
Práca sa má hľadať podľa človeka, nie podľa životopisu a administratívy.
A práve preto vznikol Halooo.eu. Databáza overených ľudí, ktorí sa nepredstavujú len slovami na papieri, ale svojimi zručnosťami, skúsenosťami a vlastnou tvárou.