Občianske združenia sú často najbližšie k ľuďom, ktorí si hľadajú prácu. Denne sa stretávajú s rodinami, komunitami, mladými ľuďmi, dlhodobo nezamestnanými, mladými nezamestnanými, s nezamestnanými zo nezvýhodnených vrstiev, ľuďmi bez formálneho vzdelania, ale aj s tými, ktorí majú praktické skúsenosti a chcú pracovať.
Poznajú ich mená. Poznajú ich príbehy. Vedia, kto má skutočný záujem. Vedia, kto je šikovný, kto potrebuje pomoc, kto sa vie uchytiť v remesle, v službách, v logistike, v upratovaní alebo pri pomocných prácach.
Problém je často v tom, že táto znalosť zostáva v teréne. V zápisníkoch, tabuľkách, projektových správach, interných databázach alebo v hlavách ľudí, ktorí s komunitou pracujú.
Halooo.eu túto prácu premieňa na konkrétny výsledok.
Platforma pre združenia, ktoré robia skutočnú prácu v teréne
Halooo.eu je určený aj pre občianske združenia, ktoré sa venujú zamestnanosti, sociálnej pomoci, komunitnej práci, práci s ľuďmi v regiónoch alebo projektom zameraným na pracovné uplatnenie.
Mnohé združenia už dnes robia presne to, čo trh práce potrebuje. Mapujú terén. Poznajú ľudí. Vedia vyhodnotiť ich zručnosti. Pomáhajú im s administratívou. Motivujú ich, aby sa zamestnali. Riešia projekty, v ktorých majú jasne stanovené ciele, aktivity a merateľné ukazovatele.
Halooo.eu im dáva nástroj, ktorý túto prácu posunie ďalej.
Ako to funguje?
Občianske združenie sa stane partnerom platformy a získa možnosť pridávať do databázy ľudí, ktorých pozná a s ktorými pracuje.
Pri každom uchádzačovi môže vzniknúť praktický profil, ktorý ukáže:
· kto je uchádzač,
· akú prácu hľadá,
· čo vie robiť,
· aké má skúsenosti,
· v akej lokalite je dostupný,
· či je ochotný cestovať,
· aké má pracovné návyky,
· a najmä: krátke video predstavenie kandidáta.
Práve video vizitka je veľký rozdiel. Zamestnávateľ nevidí iba meno v tabuľke. Vidí človeka. Počuje ho. Získa prvý dojem. A vie sa rýchlejšie rozhodnúť, či ho chce kontaktovať.
Pomoc pri plnení projektových cieľov
Pre občianske združenia je Halooo.eu praktickým nástrojom pri projektoch zameraných na zamestnanosť, sociálne začlenenie alebo podporu znevýhodnených skupín.
Mnohé projekty majú merateľné ukazovatele. Počet zapojených osôb. Počet vytvorených profilov. Počet ľudí pripravených na vstup na trh práce. Počet kontaktov so zamestnávateľmi. Počet sprostredkovaných príležitostí. Počet ľudí, ktorí sa reálne dostali bližšie k práci.
Halooo.eu pomáha tieto aktivity dostať do konkrétnej podoby.
Uchádzač nie je iba položka v projektovej dokumentácii. Stáva sa viditeľným človekom v databáze, ku ktorej sa môžu dostať zamestnávatelia, firmy a pracovné agentúry.
Združenie ako garant človeka
V Halooo.eu má občianske združenie dôležitú úlohu. Je garantom človeka, ktorého do systému pridáva.
Zamestnávateľ vďaka tomu vie, že uchádzač neprišiel do databázy náhodne. Vie, že za profilom stojí organizácia, ktorá ho pozná, komunikovala s ním a vie o ňom poskytnúť základný kontext.
Pre uchádzača je to šanca dostať sa pred zamestnávateľa ľudskejším spôsobom. Pre firmu je to vyššia dôvera. Pre združenie je to reálny výsledok jeho práce.
Všetko je pripravené. Stačí sa zapojiť.
Občianske združenia nemusia budovať vlastnú platformu. Nemusia vyvíjať databázu. Nemusia riešiť technické rozhranie, profily, video vizitky ani prístup pre zamestnávateľov.
Halooo.eu ponúka hotové riešenie.
Stačí sa prihlásiť ako partner, získať prístup a začať pridávať ľudí, ktorí majú skutočný záujem o prácu.
Pre združenia, ktoré denne pracujú v teréne, je to prirodzený ďalší krok. To, čo už dnes robia osobne, môžu dostať do systému, ktorý je pripravený prepájať ich zverencov so zamestnávateľmi.
Z terénu priamo k práci
Halooo.eu nevznikol preto, aby nahradil prácu občianskych združení. Vznikol preto, aby jej dal silnejší výsledok.
Terénna práca má zmysel vtedy, keď sa mení na konkrétnu príležitosť. Keď človek, ktorého združenie pozná, dostane šancu ukázať sa zamestnávateľovi. Keď sa z rozhovoru stane profil. Z profilu kontakt. Z kontaktu pohovor. A z pohovoru pracovná príležitosť.
Toto je cieľ Halooo.eu.
Prepájať ľudí, ktorí chcú pracovať, s firmami, ktoré hľadajú pracovníkov. A občianske združenia by mali byť pri tom od prvého dňa.